A.國家有關(guān)勞動人事制度的改革和政策
B.勞動力市場和人力市場發(fā)育情況
C.企業(yè)人力資源開發(fā)能力
D.企業(yè)人力資源開發(fā)的投資水平
E.社會保障制度的建立和完善情況
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A.質(zhì)量特性分析法
B.質(zhì)量指標分析法
C.質(zhì)量管理分析法
D.質(zhì)量體系分析法
E.質(zhì)量成本分析法
A.產(chǎn)品設(shè)計期
B.產(chǎn)品投入期
C.產(chǎn)品成長期
D.產(chǎn)品成熟期
E.產(chǎn)品衰退期
A.科學性
B.系統(tǒng)性
C.創(chuàng)造性
D.獨立性
E.藝術(shù)性
A.融資性租賃
B.服務(wù)性租賃
C.“公司+農(nóng)戶”方式
D.合租方式
A.企業(yè)科技管理
B.企業(yè)人力資源管理
C.企業(yè)形象管理
D.企業(yè)財務(wù)管理
最新試題
簡述“十字路口”職業(yè)生涯模型。
簡述對預備調(diào)查應(yīng)認真做好的準備。
簡述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項。
戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項包括()
管理評價中心法中的文件簍測試,主要是評價應(yīng)試者的哪幾個方面()
在組織變革中,為減少阻力,可以采用以下哪些措施()
對企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實施情況的診斷,一般分為如下哪幾個過程()
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題,診斷時一般從哪些方面考慮。
簡述衡量方案可行性應(yīng)該考慮的因素。
簡述關(guān)鍵事件法的具體使用方法。