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判斷題

勞動力計(jì)劃一般用圖示法的形式表達(dá)。（）

答案：正確

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判斷題
施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工的流動性和間接性引起的。（）
答案：正確
判斷題
建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）
答案：正確
判斷題
建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層結(jié)合”的用工體制。（）
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
【案例分析題】勞務(wù)工人實(shí)名制管理是貫徹實(shí)施國務(wù)院《關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》過程中由各地方工程建設(shè)行政主管部門和建筑企業(yè)提出的。某日A市政府組織各項(xiàng)目對實(shí)名制管理的抽查，各項(xiàng)目對實(shí)名制管理的實(shí)施基本到位。實(shí)名制管理的內(nèi)容包括：建立勞務(wù)人員信息檔案，登記記錄勞務(wù)人員基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)經(jīng)歷、（）、誠信信息、工資結(jié)算及支付情況。
A.家庭情況
B.出勤情況
C.戶籍所在
D.從業(yè)年齡
單項(xiàng)選擇題
【案例分析題】某工地開工前項(xiàng)目部配置一名專人負(fù)責(zé)務(wù)工人員管理，開工前該人讓各務(wù)工人員填寫了花名冊，辦理并發(fā)放出入工地胸卡。項(xiàng)目部要求管理員每天如實(shí)檢查務(wù)工人員出勤情況及工資明細(xì)表，并按月在施工現(xiàn)場進(jìn)行公示?？蓴?shù)月后務(wù)工人員對工資有歧義與項(xiàng)目部發(fā)生沖突，項(xiàng)目部卻稱其無責(zé)任。項(xiàng)目部應(yīng)按月向（）和總包企業(yè)報(bào)送每月務(wù)工人員出勤情況和工資支付情況。
A.建設(shè)局
B.建管處
C.安全質(zhì)量部門
D.省廳
單項(xiàng)選擇題
【案例分析題】某工地開工前項(xiàng)目部配置一名專人負(fù)責(zé)務(wù)工人員管理，開工前該人讓各務(wù)工人員填寫了花名冊，辦理并發(fā)放出入工地胸卡。項(xiàng)目部要求管理員每天如實(shí)檢查務(wù)工人員出勤情況及工資明細(xì)表，并按月在施工現(xiàn)場進(jìn)行公示。可數(shù)月后務(wù)工人員對工資有歧義與項(xiàng)目部發(fā)生沖突，項(xiàng)目部卻稱其無責(zé)任。對此事件項(xiàng)目部是否有責(zé)任？（）
A.是
B.否
單項(xiàng)選擇題
【案例分析題】勞務(wù)工人實(shí)名制管理是貫徹實(shí)施國務(wù)院《關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》過程中由各地方工程建設(shè)行政主管部門和建筑企業(yè)提出的。某日A市政府組織各項(xiàng)目對實(shí)名制管理的抽查，各項(xiàng)目對實(shí)名制管理的實(shí)施基本到位。建設(shè)行政主管部門規(guī)定，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人未按規(guī)定落實(shí)實(shí)名制管理引起農(nóng)民工工資糾紛群體性事件，情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)禁止其參加新的工程項(xiàng)目投標(biāo)活動，外地企業(yè)逐出（）建筑市場。
A.本*區(qū)
B.本*市
C.本*省
D.本國
多項(xiàng)選擇題
【案例分析題】某施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員就現(xiàn)場實(shí)際務(wù)工實(shí)際人員數(shù)發(fā)生爭論，項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員聲稱，該負(fù)責(zé)人前后給的人員數(shù)不一致。最后該勞務(wù)員按照第二次給的人數(shù)進(jìn)行流動臺賬的制定。若項(xiàng)目部勞動管理人員現(xiàn)有兩份由施工隊(duì)伍上報(bào)的現(xiàn)場實(shí)際人員人數(shù)名單，以下正確的有（）。
A.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人必須對上報(bào)人數(shù)簽字
B.工資臺賬是務(wù)工人員工資發(fā)放明細(xì)的記錄
C.勞務(wù)管理人員必須向施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人提供務(wù)工人員工資表
D.勞務(wù)作業(yè)人員花名冊包括姓名、性別、家庭住址等內(nèi)容
多項(xiàng)選擇題
【案例分析題】某施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員就現(xiàn)場實(shí)際務(wù)工實(shí)際人員數(shù)發(fā)生爭論，項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員聲稱，該負(fù)責(zé)人前后給的人員數(shù)不一致。最后該勞務(wù)員按照第二次給的人數(shù)進(jìn)行流動臺賬的制定。以下屬于施工隊(duì)伍責(zé)任的有（）。
A.建立每人每日流動臺賬
B.每日上報(bào)現(xiàn)場實(shí)際人員人數(shù)
C.每周上報(bào)施工現(xiàn)場人員考勤
D.記錄人員流動情況
多項(xiàng)選擇題
【案例分析題】
某工程，由于流動臺賬未得到落實(shí)，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人就責(zé)任歸屬問題發(fā)生爭論。
以下是勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配證明的是（）。
A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬
B.考勤表
C.工資表
D.支付憑證

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