有人類就有管理，中國傳統(tǒng)文化的管理智慧源遠流長。

道是指在發(fā)展變化中，把握陰陽，順應規(guī)律，調整自己。

管理中封建主義殘余思想最核心的體現(xiàn)是特權管理思想。

道術兼修中“術”的古代代表人物是（）

不教而誅是為暴，是韓非子的言論。

從群眾中來到群眾中去是文化領導的管理手段。

“運籌帷幄決勝于千里之外，吾不如子房；聯(lián)百萬之眾，戰(zhàn)必取攻必克，吾不如韓信；振國家，撫百姓，不絕糧道，吾不如蕭何；此三人者，皆人杰也；用此三人，開大漢之天下，我之所長也?！币陨鲜牵ǎ┑难哉?。

從楊六郎選穆桂英大破天門陣的故事中，可以分析得出的用人策略是根據(jù)需求打造差異化方案。

領導用人應用性格一致，價值觀互補的人才。

“和”所代表的基本管理力量包括（）