下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。