A.簡(jiǎn)明扼要地描述人員的業(yè)績(jī)稱為關(guān)鍵事件法
B.應(yīng)用敘述法進(jìn)行評(píng)價(jià)其主觀傾向性較大
C.護(hù)理人員績(jī)效水平接近時(shí)應(yīng)用排序法有一定難度
D.目標(biāo)管理是一種有效評(píng)價(jià)護(hù)士績(jī)效的方法
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A.評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性
B.評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性
C.評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性
D.評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性
A.職業(yè)發(fā)展
B.職業(yè)素質(zhì)
C.職業(yè)期望
D.職業(yè)成功
A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)路徑
C.職業(yè)規(guī)劃
D.職業(yè)發(fā)展
A.效率原則
B.公平原則
C.結(jié)構(gòu)合理原則
D.滿意原則
A.護(hù)理部主任有責(zé)任營(yíng)造一個(gè)支持護(hù)理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境
B.護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)都負(fù)有護(hù)理人力資源管理的責(zé)任
C.護(hù)士長(zhǎng)有責(zé)任將上級(jí)管理部門(mén)的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本護(hù)理單元的工作目標(biāo)
D.科護(hù)士長(zhǎng)的主要責(zé)任是評(píng)價(jià)護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn)
最新試題
現(xiàn)代管理科學(xué)把下列哪項(xiàng)原理的研究列為它的核心內(nèi)容（）。
下列與X 理論觀點(diǎn)不相符的是（）。
管理工作是受客觀規(guī)律制約的，是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的，因而具有很大的（）。
關(guān)于控制職能，下列哪一條說(shuō)法是錯(cuò)誤的（）。
自主管理已成為管理新潮流，營(yíng)造自主管理環(huán)境應(yīng)從哪幾個(gè)方面著手（）。
對(duì)于管理的概念，以下哪些說(shuō)法是正確的（）。
以下哪項(xiàng)不屬于早期人類管理活動(dòng)的特點(diǎn)（）。
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是（）。
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型（）。
一個(gè)系統(tǒng)可以分解為一系列子系統(tǒng)，它們的功能目的是總系統(tǒng)的一部分，各子系統(tǒng)又可分為若干個(gè)更小的子系統(tǒng)。這是以下哪一系統(tǒng)特征（）。