A.負責制定公司員工的考核標準和薪酬政策
B.負責制定審查董事、監(jiān)事和高級管理人員的薪酬政策與方案
C.負責制定董事、監(jiān)事與高級管理人員的考核標準
D.負責對董事、監(jiān)事和高級管理人員進行考核
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A.創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)通常應用于小型企業(yè)
B.職能制組織結(jié)構(gòu)被大多數(shù)人認為是組織結(jié)構(gòu)的典型模式
C.事業(yè)部制組織機構(gòu)內(nèi)可按照產(chǎn)品、服務、市場和地區(qū)為依據(jù)進行細分
D.H型組織結(jié)構(gòu)中，員工通常擁有兩個直接上級
A.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)大多以線性方式運作，能夠靈活適應供求的變化
B.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)強調(diào)“以顧客為中心”
C.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中每家企業(yè)最終都與整個生態(tài)系統(tǒng)共進化、共命運
D.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)還可能涉及競爭對手、客戶、監(jiān)管機構(gòu)與媒體等
A.企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進行變革，并向全體員工講明變革的意義
B.要發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用
C.將獎勵的重點放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上
D.設法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為，形成一定的規(guī)范
A.利用信息技術幫助企業(yè)有效降低成本，達到行業(yè)最低的運營成本
B.借助信息技術推出區(qū)別于競爭對手的新產(chǎn)品和服務，從而獲得競爭優(yōu)勢
C.借助信息技術幫助企業(yè)聚焦目標市場，有針對性地開展營銷和市場競爭活動
D.利用信息技術改善管理層決策能力，以提升組織的管理水平
A.不同的部門應管理不同的業(yè)務職能
B.工作效率得到提高
C.容易確定各項產(chǎn)品生產(chǎn)的盈虧
D.是組織結(jié)構(gòu)的典型模式
最新試題
甲公司是一家不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)，為了提高企業(yè)競爭力，甲公司決定運用平衡計分卡衡量公司績效。并選取了銷售增長率、預期利潤、交貨時間、客戶滿意度等作為績效衡量指標。甲公司選取的績效衡量指標涵蓋的角度有（）。
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列屬于領先指標的有（）。
下列各項關于組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略的關系說法正確的有（）。
下列屬于零基預算的缺點的有（）。
企業(yè)文化可以為企業(yè)創(chuàng)造價值的途徑有（）。
A公司為了研究開發(fā)出某項新產(chǎn)品，從各個部門抽調(diào)若干員工組成一個項目小組，并指認一名項目經(jīng)理來管理，這種組織結(jié)構(gòu)屬于（）。
下列關于信息技術與企業(yè)價值鏈網(wǎng)說法正確的有（）。
下列各項關于大數(shù)據(jù)的說法正確的是（）。
簡要分析甲公司產(chǎn)業(yè)初期的組織結(jié)構(gòu)取得成功的原因
甲企業(yè)從研發(fā)部、市場部、財務部抽取人員組成新的團隊研發(fā)新產(chǎn)品。上述體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)基本構(gòu)成要素的（）。