判斷題用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償,否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
下列情形中,當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有()。
題型:多項選擇題
用工單位給被派遣勞動者造成損害的,用工單位承擔補充賠償責任。
題型:判斷題
下列情形中,屬于勞動爭議范圍的有()。
題型:多項選擇題
職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。
題型:判斷題
關(guān)于趙某提出解除勞動合同后,支付違約金的說法中正確的是()。
題型:多項選擇題
勞動爭議仲裁案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,應重新提出申請。
題型:判斷題
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
題型:判斷題
在勞務派遣中,用工單位應當履行的義務有()。
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列工作崗位中,企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有()。
題型:多項選擇題
關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題