A.組織層次太多
B.各部門職責不清
C.員工缺乏工作主動性
D.總經(jīng)理越級指揮
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A.降低管理費用
B.有利于縮短上下級距離
C.上下級易于協(xié)調
D.有利于選擇和培訓下屬
A.成員的工作位置不固定,容易產生臨時觀念
B.各職能單位自成體系,往往不重視工作中的橫向信息溝通
C.組織彈性不足,對環(huán)境變化的反應比較遲鈍
D.不利于培養(yǎng)綜合型管理人才
A.目標缺乏鼓動性
B.目標表述不夠清楚
C.目標無法考核
D.目標設定得太高
A.車間作業(yè)的安排
B.常規(guī)物資的訂購
C.財務報表的分析學
D.組織結構的改變
管理者對某一情況進行分析,從而提出行動方案。因此,他需要做以下工作:
(1)分析評價各方案;
(2)確定決策目標;
(3)選擇滿意方案并實踐;
(4)認識和分析問題;
(5)制定被選方案。
正確的分析思路和程序應該是:()
A.(5)→(3)→(4)→(1)→(2)
B.(4)→(2)→(5)→(1)→(3)
C.(5)→(4)→(2)→(1)→(3)
D.(4)→(5)→(1)→(2)→(3)
最新試題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
來自于員工個人的壓力因素包括()
買方具有較高討價還價能力的是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()