單項選擇題喜歡解決看上去無法解決的問題,戰(zhàn)勝強硬的對手,克服無法克服的困難障礙,屬于哪種職業(yè)錨:()
A.技術型
B.管理型
C.挑戰(zhàn)型
D.自主型
E.創(chuàng)造型
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1.單項選擇題用一種工具多次測評后,其結果的一致性,是哪種信度指標:()
A.再測信度
B.復本信度
C.內部一致性信度
D.評分者一致性信度
2.單項選擇題人力資源部門持續(xù)、全面地參與企業(yè)戰(zhàn)略的制訂和實施,這種關系屬于:()
A.行政關系
B.單向關系
C.雙向關系
D.一體化關系
3.單項選擇題墨跡圖測驗屬于以下哪種類型的心理測試:()
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.特殊職業(yè)能力測試
4.多項選擇題企業(yè)績效反饋與溝通的主要形式有:()
A.定期書面報告
B.定期面談
C.會議溝通
D.走動式管理
E.非正式的會議
5.多項選擇題員工福利包括哪些內容:()
A.社會保險
B.法定假日
C.探親假
D.免費工作餐
E.補充養(yǎng)老保險
最新試題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題