單項選擇題墨跡圖測驗屬于以下哪種類型的心理測試:()
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.特殊職業(yè)能力測試
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1.多項選擇題企業(yè)績效反饋與溝通的主要形式有:()
A.定期書面報告
B.定期面談
C.會議溝通
D.走動式管理
E.非正式的會議
2.多項選擇題員工福利包括哪些內(nèi)容:()
A.社會保險
B.法定假日
C.探親假
D.免費工作餐
E.補充養(yǎng)老保險
3.多項選擇題績效反饋與溝通應該遵循的原則包括:()
A.真誠原則
B.時效性原則
C.發(fā)展性原則
D.持續(xù)性原則
4.多項選擇題新員工入職培訓的內(nèi)容包括哪些方面:()
A.企業(yè)文化培訓
B.規(guī)章制度培訓
C.熟悉企業(yè)環(huán)境
D.崗位知識技能
5.多項選擇題勞動合同訂立的時候,需要遵守以下原則:()
A.合法原則
B.公平原則
C.平等原則
D.自愿原則
E.協(xié)商一致原則
最新試題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
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在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
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給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
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通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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