判斷題薪酬管理必須與其他人力資源管理職能緊密結(jié)合才能發(fā)揮最大的效用。
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3.單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的最新發(fā)展趨勢(shì)主要體現(xiàn)在其（）及戰(zhàn)略導(dǎo)向性兩大方面。
A.內(nèi)部導(dǎo)向性
B.外部導(dǎo)向性
C.內(nèi)部公平性
D.外部公平性
4.單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的方法有量化評(píng)價(jià)法和非量化評(píng)價(jià)法兩種，非量化評(píng)價(jià)法主要包括（）和分類(lèi)法。
A.排列法
B.排序法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
5.單項(xiàng)選擇題從（）的角度來(lái)說(shuō)，職位分析還有助于員工了解組織對(duì)他們的工作要求和績(jī)效期望，從而有助于組織總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
A.招募甄選
B.績(jī)效管理
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
D.戰(zhàn)略
最新試題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題