單項(xiàng)選擇題從（）的角度來(lái)說(shuō)，職位分析還有助于員工了解組織對(duì)他們的工作要求和績(jī)效期望，從而有助于組織總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A.招募甄選
B.績(jī)效管理
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
D.戰(zhàn)略


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1.單項(xiàng)選擇題組織通過(guò)職位分析可以得到兩類信息，即（）和職位規(guī)范。

A.職位職責(zé)
B.任務(wù)細(xì)節(jié)
C.職位描述
D.任職資格條件

2.單項(xiàng)選擇題與新興的技能薪酬體系和能力薪酬體系相比，職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候重點(diǎn)考慮（）。

A、人的因素
B、職位本身的價(jià)值
C、人和職位匹配的情況
D、員工擁有跨職位的其他技能

3.單項(xiàng)選擇題可變薪酬也被稱為（）。

A.浮動(dòng)薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.服務(wù)

4.單項(xiàng)選擇題薪酬管理體現(xiàn)了哪種管理思想（）。

A、效率管理思想
B、人本管理思想
C、科學(xué)管理思想
D、權(quán)變管理思想

5.單項(xiàng)選擇題薪酬組成中有固定薪酬、可變薪酬和間接薪酬，以下屬于間接薪酬的是（）。

A.職位工資
B.績(jī)效薪酬
C.各種津貼補(bǔ)貼
D.社會(huì)福利和保險(xiǎn)