以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。