優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

資格說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括（）。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。