采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。