A.企業(yè)戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略
B.無關(guān)
C.互相決定
D.人力資源戰(zhàn)略決定企業(yè)戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實(shí)際工作績(jī)效的提高
B.分?jǐn)?shù)高
C.掌握技能
D.被培訓(xùn)人得到鍛煉
A.測(cè)驗(yàn)對(duì)象
B.測(cè)驗(yàn)?zāi)康?br />
C.材料特點(diǎn)
D.質(zhì)量要求
A.求業(yè)人口
B.適齡勞動(dòng)人口
C.待業(yè)人口
D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
A.公司士氣的下降
B.隱含成本
C.招聘、篩選、培訓(xùn)新員工的費(fèi)用
D.客戶的流失
A.配對(duì)比較法
B.分級(jí)法
C.目標(biāo)法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試,包括()。
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是()。