單項選擇題將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據(jù)是（）。
A.測驗對象
B.測驗目的
C.材料特點
D.質量要求
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1.單項選擇題處于勞動年齡之內、正在從事社會勞動的人口，它占據(jù)人力資源的大部分，可稱為（）。
A.求業(yè)人口
B.適齡勞動人口
C.待業(yè)人口
D.經濟活動人口
2.單項選擇題員工流失的直接成本主要包括（）。
A.公司士氣的下降
B.隱含成本
C.招聘、篩選、培訓新員工的費用
D.客戶的流失
3.單項選擇題績效考評方法中采用比較方法進行排序，但難以得出絕對評價，有時造成循環(huán)排序的是（）。
A.配對比較法
B.分級法
C.目標法
D.關鍵事件法
4.單項選擇題對于高級經理人員來說，（）更適合他們。
A.計時工資
B.年薪制
C.結構工資
D.浮動工資制
5.單項選擇題報紙廣告這種招聘方式最大的問題是（）。
A.缺乏時間上的靈活性
B.費用較高
C.引來大量不合格的人應聘
D.影響范圍小，工作量大
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彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題