A.缺乏時間上的靈活性
B.費用較高
C.引來大量不合格的人應(yīng)聘
D.影響范圍小,工作量大
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A.技術(shù)因素
B.社會和人口統(tǒng)計因素
C.經(jīng)濟因素
D.社會規(guī)范因素
A.經(jīng)濟收入
B.有形服務(wù)
C.精神激勵
D.保險福利
E.表揚評價
A.員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性
B.工作責(zé)任感
C.紀(jì)律性
D.業(yè)務(wù)能力
E.政治素質(zhì)
A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內(nèi)部的公平性
C.薪酬的個人公平性
D.個人能力的公平性
E.機會的公平性
A.流失的可能性也比較小
B.有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
C.外聘人員不熟悉組織流程
D.組織對應(yīng)聘者的情況缺乏深入的了解
E.對內(nèi)部員工的積極性造成打擊
最新試題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。