A.經(jīng)濟(jì)收入
B.有形服務(wù)
C.精神激勵(lì)
D.保險(xiǎn)福利
E.表揚(yáng)評(píng)價(jià)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性
B.工作責(zé)任感
C.紀(jì)律性
D.業(yè)務(wù)能力
E.政治素質(zhì)
A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內(nèi)部的公平性
C.薪酬的個(gè)人公平性
D.個(gè)人能力的公平性
E.機(jī)會(huì)的公平性
A.流失的可能性也比較小
B.有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
C.外聘人員不熟悉組織流程
D.組織對(duì)應(yīng)聘者的情況缺乏深入的了解
E.對(duì)內(nèi)部員工的積極性造成打擊
A.刻板印象
B.第一印象
C.月暈效應(yīng)
D.投射作用
E.順序效應(yīng)
A.體質(zhì)
B.知識(shí)
C.智力
D.思維
E.技能
最新試題
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中,以下說法正確的是()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。