優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

溝通可分為（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。