單項選擇題員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與（）。
A.社會平均工資
B.上月員工本人工資額
C.企業(yè)員工平均工資
D.員工本人上一年度月平均工資
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1.單項選擇題如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經濟補償金為員工工資報酬的（）。
A.100%
B.50%
C.25%
D.10%
2.單項選擇題（）是根據工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應于員工所承擔的工作所做出的評定過程。
A.業(yè)績考評
B.態(tài)度考評
C.能力考評
D.效果考評
3.單項選擇題適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為（）。
A.行為主導型
B.品質主導型
C.能力主導型
D.效果主導型
4.單項選擇題在績效考核中，由各級職能部門考核人負主要責任的工作有（）。
A.及時給員工進行績效反饋
B.確?？冃Э己酥贫确戏梢?br />
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.提供與績效考核有關的培訓和咨詢
5.單項選擇題績效管理的（）階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用。
A.實施
B.考評
C.準備
D.應用與開發(fā)
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
資格說明書的內容主要包括（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題