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A.該酒店所在的城市是一個沿海的旅游城市，酒店業(yè)本身就很發(fā)達，給該酒店的產(chǎn)品提供了廣闊的市場
B.該酒店擁有一定的科研開發(fā)及售后服務(wù)資源，并擁有產(chǎn)品革新的技能
C.公司成立的時間不長，產(chǎn)品的客戶占有量相對較少
D.該酒店所在城市目前還都處在手工操作的階段，因此該酒店還有很大的潛在的客戶群體
A.它是有計劃的人力資源使用模式以及旨在使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動
B.它要求企業(yè)突破傳統(tǒng)的“人事”定位，以更宏觀的角度，思索企業(yè)內(nèi)的人力資源部署
C.戰(zhàn)略時，越來越需要同步思考未來五年、十年的人力配置，從戰(zhàn)略的角度來研究人力資源的開發(fā)、培養(yǎng)和使用
D.戰(zhàn)略性人力資源將人力視為成本，因此，企業(yè)想方設(shè)法降低人力資源投以降低成本
A.合理分配和利用信息資源，以節(jié)省信息系統(tǒng)的投資
B.指導(dǎo)MIS系統(tǒng)開發(fā)，用規(guī)劃作為將來考核系統(tǒng)開發(fā)工作的標(biāo)準(zhǔn)
C.通過制定計劃，找出存在問題，更正確地識別出為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)MIS系統(tǒng)必須完成的任務(wù)
D.促進信息系統(tǒng)的應(yīng)用，確保利潤快速增長
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）