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A.該酒店所在的城市是一個(gè)沿海的旅游城市,酒店業(yè)本身就很發(fā)達(dá),給該酒店的產(chǎn)品提供了廣闊的市場(chǎng)
B.該酒店擁有一定的科研開發(fā)及售后服務(wù)資源,并擁有產(chǎn)品革新的技能
C.公司成立的時(shí)間不長,產(chǎn)品的客戶占有量相對(duì)較少
D.該酒店所在城市目前還都處在手工操作的階段,因此該酒店還有很大的潛在的客戶群體
A.它是有計(jì)劃的人力資源使用模式以及旨在使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動(dòng)
B.它要求企業(yè)突破傳統(tǒng)的“人事”定位,以更宏觀的角度,思索企業(yè)內(nèi)的人力資源部署
C.戰(zhàn)略時(shí),越來越需要同步思考未來五年、十年的人力配置,從戰(zhàn)略的角度來研究人力資源的開發(fā)、培養(yǎng)和使用
D.戰(zhàn)略性人力資源將人力視為成本,因此,企業(yè)想方設(shè)法降低人力資源投以降低成本
A.合理分配和利用信息資源,以節(jié)省信息系統(tǒng)的投資
B.指導(dǎo)MIS系統(tǒng)開發(fā),用規(guī)劃作為將來考核系統(tǒng)開發(fā)工作的標(biāo)準(zhǔn)
C.通過制定計(jì)劃,找出存在問題,更正確地識(shí)別出為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)MIS系統(tǒng)必須完成的任務(wù)
D.促進(jìn)信息系統(tǒng)的應(yīng)用,確保利潤快速增長
A.初始階段,控制階段,推廣階段,集成階段,數(shù)據(jù)管理,成熟階段
B.初始階段,推廣階段,控制階段,集成階段,數(shù)據(jù)管理,成熟階段
C.初始階段,推廣階段,控制階段,集成階段,成熟階段,數(shù)據(jù)管理
D.初始階段,控制階段,推廣階段,數(shù)據(jù)管理,集成階段,成熟階段
最新試題
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()