A.初始階段，控制階段，推廣階段，集成階段，數(shù)據(jù)管理，成熟階段
B.初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，數(shù)據(jù)管理，成熟階段
C.初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，成熟階段，數(shù)據(jù)管理
D.初始階段，控制階段，推廣階段，數(shù)據(jù)管理，集成階段，成熟階段
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A.數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)主要目的是有效地管理和存取大量的數(shù)據(jù)資源
B.第二代數(shù)據(jù)庫(kù)是以面向?qū)ο竽Ｐ蜑橹饕卣鞯臄?shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)
C.數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)主要包括：信息，數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)處理，數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)等
D.數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)不僅應(yīng)用于事務(wù)處理，并且進(jìn)一步應(yīng)用到情報(bào)檢索，人工智能，專家系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)等領(lǐng)域
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）