您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.數(shù)據(jù)庫技術主要目的是有效地管理和存取大量的數(shù)據(jù)資源
B.第二代數(shù)據(jù)庫是以面向?qū)ο竽Ｐ蜑橹饕卣鞯臄?shù)據(jù)庫系統(tǒng)
C.數(shù)據(jù)庫技術主要包括：信息，數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)處理，數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等
D.數(shù)據(jù)庫技術不僅應用于事務處理，并且進一步應用到情報檢索，人工智能，專家系統(tǒng)，計算機輔助設計等領域
A.批處理方式、分時處理方式和實時處理方式
B.聯(lián)機處理方式和脫機處理方式。
C.集中式處理方式和分布處理方式。
D.單道作業(yè)處理方式、多道作業(yè)處理方式和交互式處理方式
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）