您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)主要目的是有效地管理和存取大量的數(shù)據(jù)資源
B.第二代數(shù)據(jù)庫(kù)是以面向?qū)ο竽Ｐ蜑橹饕卣鞯臄?shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)
C.數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)主要包括：信息，數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)處理，數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)等
D.數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)不僅應(yīng)用于事務(wù)處理，并且進(jìn)一步應(yīng)用到情報(bào)檢索，人工智能，專家系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)等領(lǐng)域
A.批處理方式、分時(shí)處理方式和實(shí)時(shí)處理方式
B.聯(lián)機(jī)處理方式和脫機(jī)處理方式。
C.集中式處理方式和分布處理方式。
D.單道作業(yè)處理方式、多道作業(yè)處理方式和交互式處理方式
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）