A.兼才
B.兼德
C.偏才
D.間雜
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A.英才與雄才都不必要
B.英才和雄才都要很高
C.以英才為主,以雄才為輔
D.以雄才為主,以英才為輔
A.平穩(wěn)型和完美型
B.活潑型和完美型
C.活潑型和能力型
D.能力型和完美型
A.活潑型
B.能力型
C.平穩(wěn)型
D.完美型
A.嘗試挽留,對方的條件適當(dāng)考慮
B.二話不說,批準(zhǔn)辭職
C.冷嘲熱諷,令對方知難而退
D.拒絕對方,要求其回崗位工作
A.抱殘守缺,拘謹(jǐn)多慮
B.心胸狹隘,固執(zhí)偏見
C.情緒無常,一暴十寒
D.性格懦弱,缺乏自信
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最新試題
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()