A.外交人員
B.工會(huì)人員
C.公關(guān)人員
D.策劃人員
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A.思維不夠嚴(yán)密
B.邏輯性不夠強(qiáng)
C.對(duì)事物看得不夠透徹
D.自理能力不夠強(qiáng)
A.“道理之家”
B.“事理之家”
C.“義理之家”
D.“情理之家”
A.表情
B.語言
C.心態(tài)
D.舉止
A.地域
B.文化
C.自身特點(diǎn)
D.擁有的資產(chǎn)
A.濃眉毛
B.高顴骨
C.挺拔的身軀
D.銳利的眼睛
最新試題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。