A.競賽活動需要具備一定的文化和背景
B.事先了解員工最前最關(guān)注的方面
C.比賽規(guī)則要盡可能細致而全面
D.獎勵要有一定的誘惑性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.危機不會經(jīng)常發(fā)生
B.發(fā)生危機時,所有企業(yè)一起遭殃,因此不必擔(dān)心
C.每次的危機都是不一樣的,應(yīng)對危機就無需固定的流程
D.要建立一套應(yīng)對危機的流程,以備不時之需
A.辦公文具和生產(chǎn)用具越多越方便使用
B.所有東西都有自己的“名”和“家”
C.讓員工在無意識狀態(tài)下也能做到準確無誤
D.簡單可以形成習(xí)慣
A.雇傭全能的業(yè)務(wù)員
B.把復(fù)雜的銷售流程簡單化
C.所有銷售人員都做同樣的事情,沒有明確的分工
D.把國外成功例子照搬過來
A.總經(jīng)理
B.具體崗位員工
C.主管副總
D.部門經(jīng)理
A.流程觀念
B.打破層級界限
C.垂直管理控制
D.直達顧客
最新試題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()