A.明確公司業(yè)務鏈
B.明確業(yè)務在崗位間的步驟邏輯
C.明確部門間如何實現(xiàn)業(yè)務功能
D.明確具體崗位的工作標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.做細節(jié)就是增值服務
B.做細節(jié)會增加企業(yè)的成本
C.細節(jié)就是利潤的來源
D.同行業(yè)的眾多企業(yè),發(fā)展好的,細節(jié)做得都很好的
A.可有可無的
B.既然安排了,不去白不去
C.時下流行的學習方式
D.一種成長性收入,可以轉(zhuǎn)化成金錢收入
A.合作文化
B.學習力文化
C.溝通文化
D.細節(jié)文化
A.執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力
B.執(zhí)行力是企業(yè)行為的最高準則
C.執(zhí)行力是企業(yè)的終極目標文化
D.執(zhí)行力的強弱對企業(yè)的影響不是很大
A.簡單化是方便員工執(zhí)行的前提
B.把簡單的事做到位就是不簡單
C.流程應該做到復雜且全面
D.做流程最根本的就是把工作簡單化
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
()是組織和領(lǐng)導者變革的障礙。
關(guān)于領(lǐng)導效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
根據(jù)應急模型,以任務為動機的領(lǐng)導者在哪種情況下最有效()
情商在領(lǐng)導力中很重要,因為()
自我管理的團隊使用領(lǐng)導力基于()
變革型領(lǐng)導的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
以下哪個國家擁有“風險導向”文化,因此更不愿意接受變革()
以下哪種文化重視領(lǐng)導者順應社會秩序的能力()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。