A.管理系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)相匹配
B.冰山模型與KCI相匹配
C.決策系統(tǒng)與執(zhí)行系統(tǒng)相匹配
D.平衡計(jì)分卡與KPI相匹配
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A.指標(biāo)的下達(dá)過(guò)程
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.互動(dòng)交流
D.考核和評(píng)價(jià)
A.公司級(jí)的績(jī)效
B.管理部門的績(jī)效
C.職能部門的績(jī)效
D.崗位的績(jī)效
A.指標(biāo)體系
B.績(jī)效架構(gòu)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.理念制度流程
A.員工做事的數(shù)量與質(zhì)量
B.員工工作的方法與效率
C.員工工作的目標(biāo)與結(jié)果
D.員工工作的執(zhí)行與協(xié)同
A.對(duì)事不對(duì)人
B.對(duì)人不對(duì)事
C.抓大放小
D.抓小放大
最新試題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是（）
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）