單項選擇題目標績效管理體系的三大硬件不包括()
A.指標體系
B.績效架構(gòu)
C.戰(zhàn)略目標
D.理念制度流程
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1.單項選擇題工作任務(wù)評價體系主要考核的是()
A.員工做事的數(shù)量與質(zhì)量
B.員工工作的方法與效率
C.員工工作的目標與結(jié)果
D.員工工作的執(zhí)行與協(xié)同
2.單項選擇題第一代目標績效管理體系的特點是()
A.對事不對人
B.對人不對事
C.抓大放小
D.抓小放大
3.單項選擇題對任職資格體系的意義理解不正確的是()
A.有效解決人、崗匹配的問題
B.促進員工積極成長
C.促進企業(yè)長足發(fā)展
D.減輕新員工對人力資源部門造成的負擔(dān)
4.單項選擇題管理四級的重要工作是()
A.目標管理
B.促進工作資源建設(shè)
C.戰(zhàn)略管理
D.企業(yè)文化建設(shè)
5.單項選擇題任職資格體系的證據(jù)法認證方式包括直接證據(jù)和間接證據(jù),下列屬于間接證據(jù)的是()
A.工作記錄
B.設(shè)計圖紙
C.同事評價
D.工作產(chǎn)品
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最新試題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
題型:單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
題型:單項選擇題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
題型:單項選擇題
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
題型:單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
題型:單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
題型:單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
題型:單項選擇題
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
題型:單項選擇題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
題型:單項選擇題