多項選擇題效度評估，只是實際測量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度，效度評估主要有三個指標(biāo)（）

A.穩(wěn)定效度
B.預(yù)測效度
C.內(nèi)容效度
D.同側(cè)效度
E.異側(cè)效度


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1.多項選擇題心理運動機能測試一般包括兩個方面，即（）

A.心理運動能力
B.語言使用能力
C.身體能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力

3.多項選擇題在進行招聘申請表的初步篩選中，如果要判斷應(yīng)聘者的態(tài)度，以下現(xiàn)象中態(tài)度不良的是（）

A.申請表填寫不完整
B.字跡潦草者
C.沒有提供照片的
D.填寫內(nèi)容出現(xiàn)邏輯錯誤的
E.用英語填寫的

4.多項選擇題招聘申請表一般包括六項內(nèi)容，幾個人基本情況、求職崗位情況、（）

A.工作經(jīng)歷與經(jīng)驗
B.教育與培訓(xùn)情況
C.生活與家庭情況
D.其他
E.有無重大錯誤紀錄