多項(xiàng)選擇題工作分析的方法有下列中的（）
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作日記法
E.工作參與法
F.關(guān)鍵事件法
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1.單項(xiàng)選擇題工作分析的兩種典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）為中心的分析方法，是美國培訓(xùn)與職業(yè)服務(wù)中心的研究成果。
A.崗位
B.工作
C.業(yè)績
D.薪酬
2.單項(xiàng)選擇題工作分析的信息內(nèi)容主要有（），但由于工作分析所得的工作資料用途以及解決管理問題的不同，工作分析信息的內(nèi)容還可以取舍以及增減，以增加工作分析的針對性。
A.6WlH
B.6W2H
C.6W3H
D.6W4H
3.單項(xiàng)選擇題工作分析在描述階段，通常采用文字說明、工作列表問卷、活動(dòng)分析和（）等方法對收集的信息進(jìn)行分析。
A.回歸分析法
B.定量分析法
C.定性分析法
D.決定因素法
4.單項(xiàng)選擇題工作分析包括六個(gè)階段，而貫穿六個(gè)階段的是（）
A.運(yùn)行控制
B.計(jì)劃階段
C.分析階段
D.描述階段
5.單項(xiàng)選擇題工作分析，又叫（）或者崗位分析，是整個(gè)人力資源管理的基礎(chǔ)。
A.績效分析
B.規(guī)劃分析
C.管理分析
D.職務(wù)分析
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題