單項(xiàng)選擇題工作分析包括六個(gè)階段，而貫穿六個(gè)階段的是（）
A.運(yùn)行控制
B.計(jì)劃階段
C.分析階段
D.描述階段
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1.單項(xiàng)選擇題工作分析，又叫（）或者崗位分析，是整個(gè)人力資源管理的基礎(chǔ)。
A.績(jī)效分析
B.規(guī)劃分析
C.管理分析
D.職務(wù)分析
2.單項(xiàng)選擇題完整的工作分析包括六個(gè)階段，即準(zhǔn)備階段、計(jì)劃階段、分析階段、推述階段、運(yùn)用階段和（）
A.反饋階段
B.改進(jìn)階段
C.總結(jié)階段
D.運(yùn)行控制階段
3.單項(xiàng)選擇題工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的（），結(jié)構(gòu)和要求等基本因素的活動(dòng)。
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.性質(zhì)
D.層次
4.問(wèn)答題影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素有哪些？
5.問(wèn)答題人力資源管理部門(mén)在企業(yè)減員過(guò)程中起什么作用？
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有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題