A.前慣例層次
B.后慣例層次
C.中慣例層次
D.慣例層次
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你可能感興趣的試題
A.決策備選方案
B.后果
C.不可控因素
D.經(jīng)驗(yàn)
A.公司購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金
B.參加同學(xué)聚會(huì)
C.挑戰(zhàn)更富有難度的工作
D.被上司委派更多權(quán)利
A.物質(zhì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則
B.正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的原則
C.平均分配原則
D.機(jī)械性原則
A.廣告招聘
B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.工作競(jìng)標(biāo)
D.員工推薦
A.構(gòu)建分工協(xié)作體系,提高效率和工作的質(zhì)量
B.確立責(zé)權(quán)關(guān)系
C.將目標(biāo)分配到每一個(gè)管理者身上
D.組織能力的培養(yǎng)
最新試題
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征?()
為什么我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱?()
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí),他應(yīng)該()。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
預(yù)算控制的功能包括()。
預(yù)算控制可能帶來(lái)的負(fù)面影響包括()。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的基本方法包括哪些?()
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括()