單項(xiàng)選擇題在績效考核中，由各級職能部門考核人負(fù)主要責(zé)任的工作有（）。
A.及時(shí)給員工進(jìn)行績效反饋
B.確保績效考核制度符合法律要求
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
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1.單項(xiàng)選擇題績效管理的（）階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用。
A.實(shí)施
B.考評
C.準(zhǔn)備
D.應(yīng)用與開發(fā)
2.單項(xiàng)選擇題績效評估主要是員工的（）對員工本人的工作狀況和工作結(jié)果的評估。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
3.多項(xiàng)選擇題要進(jìn)一步保證培訓(xùn)的有效性，組織可將培訓(xùn)與員工個(gè)人的（）等掛鉤，讓員工充分體會培訓(xùn)為自己帶來的實(shí)際利益。
A.任職
B.晉升
C.獎(jiǎng)懲
D.工資福利
4.多項(xiàng)選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過企業(yè)組織評價(jià)的有（）。
A.價(jià)值觀調(diào)查
B.人事考核
C.人格測試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查
5.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析應(yīng)從（）三個(gè)方面來進(jìn)行。
A.組織需要
B.經(jīng)營需要
C.工作需要
D.個(gè)人需要
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培訓(xùn)評估有助于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題