多項(xiàng)選擇題要進(jìn)一步保證培訓(xùn)的有效性，組織可將培訓(xùn)與員工個(gè)人的（）等掛鉤，讓員工充分體會(huì)培訓(xùn)為自己帶來(lái)的實(shí)際利益。
A.任職
B.晉升
C.獎(jiǎng)懲
D.工資福利
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1.多項(xiàng)選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過(guò)企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有（）。
A.價(jià)值觀調(diào)查
B.人事考核
C.人格測(cè)試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查
2.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析應(yīng)從（）三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。
A.組織需要
B.經(jīng)營(yíng)需要
C.工作需要
D.個(gè)人需要
3.多項(xiàng)選擇題情景模擬中的事務(wù)處理能力測(cè)試包括（）等。
A.公文處理能力測(cè)試
B.沖突處理能力測(cè)試
C.行政工作處理能力測(cè)試
D.部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
E.團(tuán)隊(duì)組建能力測(cè)試
4.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)既可滿足組織發(fā)展需要，也可使受訓(xùn)者個(gè)人受益，組織應(yīng)該將培訓(xùn)對(duì)象的重點(diǎn)放在關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀員工、重要員工上。這體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）原則。
A.服務(wù)原則
B.實(shí)效原則
C.激勵(lì)原則
D.因材施教原則
最新試題
職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對(duì)福利的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題