多項選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有（）。
A.價值觀調(diào)查
B.人事考核
C.人格測試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查
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1.多項選擇題培訓(xùn)需求分析應(yīng)從（）三個方面來進(jìn)行。
A.組織需要
B.經(jīng)營需要
C.工作需要
D.個人需要
2.多項選擇題情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括（）等。
A.公文處理能力測試
B.沖突處理能力測試
C.行政工作處理能力測試
D.部門利益協(xié)調(diào)能力測試
E.團(tuán)隊組建能力測試
3.單項選擇題培訓(xùn)既可滿足組織發(fā)展需要，也可使受訓(xùn)者個人受益，組織應(yīng)該將培訓(xùn)對象的重點(diǎn)放在關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀員工、重要員工上。這體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）原則。
A.服務(wù)原則
B.實(shí)效原則
C.激勵原則
D.因材施教原則
4.問答題請簡述我國社會保險制度的含義與主要險種。
最新試題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。
題型：單項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題