A.調(diào)節(jié)
B.仲裁
C.協(xié)商
D.和解
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A.支付不低于工資100%的工資報(bào)酬
B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬
C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬
D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬
A.刊登廣告
B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.大中專(zhuān)院校和各類(lèi)職業(yè)技工學(xué)校
E.推薦和自薦
A.內(nèi)部招聘
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.外部招聘
D.員工推薦
A.科學(xué)挑選
B.客觀鑒定
C.嚴(yán)格考核
A.擴(kuò)大工作范圍,豐富工作內(nèi)容,合理安排任務(wù)
B.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C.工作滿(mǎn)負(fù)荷
D.工作環(huán)境的優(yōu)化
E.建立“人—機(jī)—資金”的最優(yōu)化政策
最新試題
以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是()。
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括()。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中,以下說(shuō)法正確的是()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
人員配置的原則有()。