單項選擇題人們開始對中期的職業(yè)發(fā)展進行檢討，并開始面臨職業(yè)生涯未來的選擇，可以繼續(xù)維持自己的成就，可以繼續(xù)成長發(fā)展自己的事業(yè)，也可以選擇職業(yè)衰退。以上屬于職業(yè)發(fā)展的哪個階段（）。
A.立業(yè)期
B.尋覓期
C.守業(yè)期
D.衰退期
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是企業(yè)根據(jù)崗位工作說明書，對員工的工作業(yè)績，包括工作行為和工作效果，進行全面系統(tǒng)考察與評估的過程。
A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核
2.單項選擇題員工與用人單位簽署的勞務合同到期后，在什么情況下，用人單位不用給予員工經(jīng)濟補償（）。
A.用人單位想要和勞動者續(xù)訂勞動者合同，且條件是維持并提高勞動者的勞動條件，而勞動者本人不愿意接受。
B.用人單位不愿意和勞動者續(xù)訂合同
C.由于待遇下降，勞動者自愿解除合同
D.以上均不對
3.單項選擇題在與員工進行離職面談時最合適的時間為（）。
A.早晨
B.中午飯后
C.出現(xiàn)工作懈怠
D.隨時
4.單項選擇題用人單位在于勞動者簽署《競業(yè)限制協(xié)議》時，在員工與用人單位解除勞動關系后，競業(yè)限制期最多為多長時間（）。
A.三年
B.10個月
C.兩年
D.一年
5.單項選擇題在試用期間員工要提出離職，需要多少天通知用人單位（）。
A.5天
B.7天
C.3天
D.一個月
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題