A.行為考核
B.績(jī)效考核
C.人事考核
D.能力考核
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位想要和勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)者合同，且條件是維持并提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)者本人不愿意接受。
B.用人單位不愿意和勞動(dòng)者續(xù)訂合同
C.由于待遇下降，勞動(dòng)者自愿解除合同
D.以上均不對(duì)
A.早晨
B.中午飯后
C.出現(xiàn)工作懈怠
D.隨時(shí)
A.三年
B.10個(gè)月
C.兩年
D.一年
A.5天
B.7天
C.3天
D.一個(gè)月
A.《保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》
B.《實(shí)習(xí)協(xié)議》
C.《就業(yè)協(xié)議》
D.《員工承諾書(shū)》
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）