A.高工作，高關(guān)系
B.高工作，低關(guān)系
C.低工作，高關(guān)系
D.低工作，低關(guān)系
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A.企業(yè)員工不聽從領(lǐng)導(dǎo)，工作不努力
B.總經(jīng)理的管理幅度太寬，以至于無(wú)法對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效管理
C.總經(jīng)理對(duì)企業(yè)管理花費(fèi)的精力太少
D.管理幅度較小，管理層次較多
A.都是懲罰
B.分別是正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化
C.分別是負(fù)強(qiáng)化和懲罰
D.都是正強(qiáng)化
A.提高他地位的象征（如，更豪華的辦公室、新的頭銜、專用秘書等）
B.對(duì)他的成績(jī)給予公開表?yè)P(yáng)
C.減少對(duì)他的監(jiān)督，使他有更多的決策和行動(dòng)自由
D.采取以個(gè)人工作績(jī)效為考核依據(jù)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。
A.與他共同分析原因，尋求改進(jìn)措施。
B.明確告訴他，若不改進(jìn)工作，將要被解雇。
C.讓他繼續(xù)留在目前崗位，再注意觀察一段時(shí)間
D.向他說(shuō)明你的困惑，希望他努力改進(jìn)工作。
A.個(gè)人權(quán)利所產(chǎn)生影響力并不比職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力小。
B.這里所描述的只是一種偶然的管理現(xiàn)象，并不具有任何實(shí)際意義。
C.非正式組織越來(lái)越盛行，并且正在發(fā)揮越來(lái)越大的作用。
D.個(gè)人權(quán)利所產(chǎn)生的影響力有時(shí)會(huì)大于職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力。
最新試題
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）