筆試的長處是（）。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。