A.四
B.二
C.一
D.三
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A.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督專業(yè)技術(shù)
B.專業(yè)技術(shù)
C.技術(shù)監(jiān)督和其它專業(yè)
A.教授級(jí)
B.中級(jí)
C.副高級(jí)
D.高級(jí)
A.公開
B.競爭
C.擇優(yōu)
D.平等
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.國家公務(wù)員
C.企業(yè)經(jīng)營管理人員
D.參照公務(wù)員管理的黨政機(jī)關(guān)工作人員
A.有突出貢獻(xiàn)的中青年專家
B.政府特殊津貼專家
C.國家總局優(yōu)秀中青年專家
D.省管優(yōu)秀專家
最新試題
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對效度沒有影響？（）
投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。
在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
智力測驗(yàn)成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性，時(shí)間越長預(yù)見性就越低。
通用的智力測驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗(yàn)器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測驗(yàn)。
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
（）在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。