一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

一個團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。