在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

文件筐測驗的缺點是（）。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

最常用的模擬評價技術是案例分析。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。

當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）