多項選擇題高層次人才的選拔方式主要有()
A.有突出貢獻的中青年專家
B.政府特殊津貼專家
C.國家總局優(yōu)秀中青年專家
D.省管優(yōu)秀專家
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1.單項選擇題事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。退休時,工作年限滿30年不滿35年的,按()計發(fā)。
A.95%
B.90%
C.85%
D.80%
2.單項選擇題公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。退休時工作年限滿20年不滿30年的,按()計發(fā)
A.75%
B.85%
C.80%
D.90%
3.單項選擇題事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發(fā)。退職時工作年限滿10年不滿20年的,按基本工資的()計發(fā)。
A.50%
B.70%
C.65%
D.60%
4.單項選擇題公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。退休時工作年限滿10年不滿20年的,按()計發(fā)
A.75%
B.70%
C.80%
D.50%
5.單項選擇題對于在抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作人員和烈士的遺屬,其遺屬生活困難補助標準在城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準基礎(chǔ)上提高()
A.50%
B.45%
C.40%
D.30%
最新試題
當對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時,所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型:判斷題
通用的智力測驗,內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜,有專門的測驗器材,需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
題型:判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
題型:判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型:判斷題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型:判斷題
興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動。
題型:判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型:判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型:判斷題
下列選項中哪個對效度沒有影響?()
題型:單項選擇題