A.約束功能
B.導(dǎo)向功能
C.輻射功能
D.凝聚功能
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A.復(fù)雜化
B.部門化
C.正式化
D.動(dòng)態(tài)化
E.集權(quán)化
A.沖突方格理論
B.回避策略
C.妥協(xié)策略
D.遷就策略
E.合作策略
A.需要兩個(gè)或者兩個(gè)以上的人員
B.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模可大可小
C.團(tuán)隊(duì)人員有規(guī)律的相互接觸
D.團(tuán)隊(duì)人員共享績(jī)效目標(biāo)
E.團(tuán)隊(duì)有時(shí)又被稱為“群體”
A.溝通方向
B.溝通方式
C.溝通網(wǎng)絡(luò)
D.溝通內(nèi)容
E.溝通對(duì)象
A.解凍
B.變革
C.復(fù)蘇
D.再凍結(jié)
最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
價(jià)值觀的核心成分是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
群體沖突的原因可能包括()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()