多項選擇題企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測的方法包括（）。

A.勞動定額預測法
B.技能清單法
C.馬爾可夫分析法
D.管理人員接替計劃法
E.標桿法


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1.多項選擇題工作內(nèi)容的設計是崗位設計的重點，一般包括（）。

A.工作的自主性
B.工作的廣度
C.工作方法
D.工作權(quán)力
E.工作的反饋性

2.多項選擇題企業(yè)人力資源管理制度中的基礎性管理制度包括（）。

A.員工合理化建議的規(guī)定
B.員工獎懲的規(guī)定
C.勞動防護用品與安全事故處理的規(guī)定
D.員工績效管理的規(guī)定
E.人員費用預算的規(guī)定

3.多項選擇題解決企業(yè)人力資源供不應求的常用方法主要包括（）。

A.合并某些機構(gòu)和部門
B.提高企業(yè)資本技術有機構(gòu)成
C.減少員工工作時間
D.提高員工勞動生產(chǎn)率
E.按工作任務完成量計發(fā)工資

4.多項選擇題影響人力資源供求平衡的因素主要包括（）。

A.業(yè)務高速發(fā)展
B.人員流動
C.培訓與開發(fā)
D.績效管理
E.薪酬福利管理

5.多項選擇題以下各項中屬于人力資源需求預測定性方法的是（）。

A.工作負荷預測法
B.分合性預測法
C.經(jīng)驗預測法
D.趨勢外推法
E.標桿法